劳动合同到期，可以要求补偿吗？

   近日，不少劳动者来咨询，劳动合同到期，能否要求用人单位给予经济补偿？针对这个问题，小编梳理了一下，相关的《劳动合同法》规定。

   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

   （一）劳动合同期满的；

    因此，根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，固定期限的劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。适用上述规定，应注意：

    一、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这里只限定于“固定期限劳动合同”，比如说一年、两年、三年等；

    二、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，不予补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，可以要求补偿。比如，原来的月工资是5000元，现在只有4500元；原来的是在市区工作，现在要调整到郊区工作，显然是降低劳动合同约定条件。但是，如果在劳动合同中有约定，劳动者应主动服从用人单位的调配，有权调整工作地点，可能还是要遵守劳动合同的约定。

    三、合同到期后，劳动者如果向用人单位递交辞职报告或辞职申请，恐怕难以证明“劳动者有续订劳动合同的意愿”，到时侯再要求经济补偿，可能不符合条件。因为，如果是有续订劳动合同的意愿，不会向用人单位递交辞职报告或辞职申请。